正社員ベビーシッターさんに突撃インタビュー！！

こんにちは。
ベビーシッター・個別訪問型保育研究家の参納（さんのう）です。

昨日、都内のベビーシッター会社で

正社員としてベビーシッターとして働いている

あーみてんてぃさんにインタビューさせていただきました♪

（あーみてんてぃさんは、顔出しNGとのことで、ご了承ください。

真ん中の袋は、彼女からいただいたスイーツ♪）

というのも、弊社でも正社員のシッターさんを雇用しようかと検討中なのです。

あーみてんてぃさんとは、Twitterつながり。

あーみてんてぃさんのTwitterは、こちら

急に、お話伺わせてください！とお願いしたにもかかわらず、快く引き受けてくださいました。

正社員って、どんな働き方？

最近、認可の居宅訪問型保育事業を行っている会社さんでは、正社員も多いようです。

この事業の場合、毎日８時間ほどご利用されるお宅が対象となります。

ですので、１，２家庭へ伺うのが一般的のようです。

ですが、あーみてんてぃさんは、私的契約のお宅へシッティングに行かれているそうです。

ということは、毎日違うお宅へ伺うのでしょうか？

会社さんが、契約されているお宅は、定期利用で１年契約をしているそう。

ですので、毎週月曜日は、このお宅、という感じで、ある程度固定されているそうです。

ただ、お宅のご事情により、多少、曜日、時間が変更になるのだとか。

 

なるほど～。

シフト制のような感じですね。

ちなみに、いつシフトが確定するのですか？

月末に翌月のシフトが決まるそうです。

結構、遅めですが、保育園もそういうところが多いので、それほど負担はないそうです。

お給料は？？

一番気になるものの、聞きにくい質問にもお答えくださいました！

月１６０時間で、手取り〇〇～○○くらいだそうです。

ただ、月１６０未満になった場合、引かれるのだとか・・・

働きやすさは？

会社の人間関係もいいそうで、とても働きやすいようです。

また、副業もOKということで、正社員としてのベビーシッターの他にもお仕事をされていました。

今しかできない経験をたくさんしたいので、いろいろできる環境に満足されているのだとか。

フリーランスで働こうと思うことはありますか？

ぶっちゃけ、あるそうです。

ただ、フリーランスになると営業、経理的なことも自分でやらなくてはならないため、保育に専念するという意味では、正社員がいいのではないか、とおっしゃっていました。

また、何かあったときに、代わりがいる、というのは、とても安心な労働環境だそうです。

確かに、フリーランスは、すべて自分でやり、体調も崩せない・・・

かなり不安定な労働環境ではあります。

ちなみに、あーみてんてぃさん、フリーランスは、今後、結婚したり、出産してからもできるかな～と思って、今しかできない正社員を続けられているそうです。

まとめ

今回、あーみてんてぃさんとお話させていただき、正社員でベビーシッターをされる方の働きやすさを考えるうえで、とてもヒントになりました。

そして、私が求める正社員のイメージで、見つかるかも？？

と勇気をもらいました。

彼女は、保育が本当に好きで、保育業界を変えたい！と強い高い志がある方。

フリーランスでも、バリバリご活躍されそうな方なのですが、あえて、新しい働き方の正社員ベビーシッターを極めてらっしゃるところが、素敵だと思いました。

今後、彼女のような正社員シッターが増えていくと、ベビーシッター業界も、変わっていくかも？？そんな期待もしています。

うちの会社にも彼女のような方が、来てくれないかな～・・・

私が求めている正社員のイメージ

ちなみに、私が今、考えている正社員のイメージは、

・月１２０時間（シフト制）　　超過分は、別途お支払い

・給与　１５万円～　（交通費　実費支給）

・社保完備、有給あり

・副業OK

・業務内容は、ベビーシッター、簡単なパソコン業務

（徐々に予約管理、シッター手配などもお願いしたいと思っています）

・勤務地は、ベビーシッター先と在宅

こんな感じでいらっしゃればいいな～と思っています。

ちなみに、将来、ベビーシッター会社をやってみたい方など、いろいろアイディアも反映させやすいのでやりがいはあると思います。

もし、ご興味ある方は、直接メールをくださいませ。

メール：hatsuka@firstwalk.jp

お待ちしております♪